Los invito a leer el nro. 3 de la revista
"NOUS - Magazine de nuevas tendencias".
Donden encontrarán una nueva publicidad de Coaching 3d en la página 27.
(clic para leer la revista)
Muchas gracias y saludos cordiales,
Alfredo.
Alfredo.
lunes, 6 de diciembre de 2010
viernes, 3 de diciembre de 2010
HOGAR QUERUBINES
Hola...!!!
Nuevamente llegamos a fin de año y se está preparando la celebración de Navidad en el Hogar Querubines. Este hogar pertenece a una amiga y alberga chicos con HIV.
Para tener más información pueden mirar su web: http://www.querubines.org.ar
En el 2001 era un hogar que albergaba 16 chicos y hoy ya son tres hogares con 38 chicos y muchísimas necesidades. Muchos ya han colaborado los otros años habiendo sido padrinos de algún niño.
La mecánica, idéntica año tras año, es que los chicos escriben sus cartas pidiendo sus regalos y se consiguen los padrinos para cubrir ese deseo. Entre los pedidos suele haber juguetes, zapatillas, o cosas que no comprometen un alto valor económico para aquel que quiera tomar el compromiso.
Por otro lado, también, se recauda dinero ya que se lleva la cena de esa noche (el clásico que esperan con enormes ganas es la Cajita Feliz, que la consideran como parte de sus regalos, más bebidas, postres y golosinas).
A esta noche especial y mágica se suman voluntarios para hacer la visita de Papá Noel en la entrega de los regalos, y también intentamos conseguir alguna actividad recreativa (por ejemplo un año vino un mago) para divertirnos, reírnos y alegrarnos antes, durante y después de cenar y recibir los regalos.
El motivo de esta publicación es invitarlos para colaborar y vemos con que.
Lo que más cuenta es el compromiso de quien decida hacerlo, ya que aunque no lo crean los chicos esperan ese día durante todo el año como algo muy especial y no podemos defraudarlos.
Aquellos que quieren colaborar, me pueden contactar por mail a contacto@coaching3d.com.ar o a mi celular (011) 15-6981-1106.
Por la cantidad de chicos y el corto tiempo de organización, también tengo que pedirles que el compromiso elegido lo concreten hasta el miércoles 15 ya que la celebración será el jueves 16. Idem para aquellos que deseen colaborar con dinero. No hay un monto. Solo lo que deseen, y si el valor es al menos el de una Cajita Feliz estará mas que bien (entiendo que ronda los $30).
Si alguno de ustedes o algún conocido quiere realizar el show o recreación o lo que fuere, será más que bienvenido. El rango de edad es entre 3 y 18 años.
Entonces, el que este interesado solo debe escribirme o llamarme lo antes posible. Como 38 chicos es un número importante, si ustedes tienen alguna otra persona que quiera colaborar, solo deben sumarla y listo.
Desde ya muchísimas gracias y por adelantado Feliz Navidad!.
Un abrazo muy fuerte,
Alfredo.
Nuevamente llegamos a fin de año y se está preparando la celebración de Navidad en el Hogar Querubines. Este hogar pertenece a una amiga y alberga chicos con HIV.
Para tener más información pueden mirar su web: http://www.querubines.org.ar
En el 2001 era un hogar que albergaba 16 chicos y hoy ya son tres hogares con 38 chicos y muchísimas necesidades. Muchos ya han colaborado los otros años habiendo sido padrinos de algún niño.
La mecánica, idéntica año tras año, es que los chicos escriben sus cartas pidiendo sus regalos y se consiguen los padrinos para cubrir ese deseo. Entre los pedidos suele haber juguetes, zapatillas, o cosas que no comprometen un alto valor económico para aquel que quiera tomar el compromiso.
Por otro lado, también, se recauda dinero ya que se lleva la cena de esa noche (el clásico que esperan con enormes ganas es la Cajita Feliz, que la consideran como parte de sus regalos, más bebidas, postres y golosinas).
A esta noche especial y mágica se suman voluntarios para hacer la visita de Papá Noel en la entrega de los regalos, y también intentamos conseguir alguna actividad recreativa (por ejemplo un año vino un mago) para divertirnos, reírnos y alegrarnos antes, durante y después de cenar y recibir los regalos.
El motivo de esta publicación es invitarlos para colaborar y vemos con que.
Lo que más cuenta es el compromiso de quien decida hacerlo, ya que aunque no lo crean los chicos esperan ese día durante todo el año como algo muy especial y no podemos defraudarlos.
Aquellos que quieren colaborar, me pueden contactar por mail a contacto@coaching3d.com.ar o a mi celular (011) 15-6981-1106.
Por la cantidad de chicos y el corto tiempo de organización, también tengo que pedirles que el compromiso elegido lo concreten hasta el miércoles 15 ya que la celebración será el jueves 16. Idem para aquellos que deseen colaborar con dinero. No hay un monto. Solo lo que deseen, y si el valor es al menos el de una Cajita Feliz estará mas que bien (entiendo que ronda los $30).
Si alguno de ustedes o algún conocido quiere realizar el show o recreación o lo que fuere, será más que bienvenido. El rango de edad es entre 3 y 18 años.
Entonces, el que este interesado solo debe escribirme o llamarme lo antes posible. Como 38 chicos es un número importante, si ustedes tienen alguna otra persona que quiera colaborar, solo deben sumarla y listo.
Desde ya muchísimas gracias y por adelantado Feliz Navidad!.
Un abrazo muy fuerte,
Alfredo.
jueves, 2 de diciembre de 2010
La imagen del éxito
La imagen de la personalidad de éxito fácil de recordar se halla
contenida en las mismas letras que componen la palabra SUCCESS (ÉXITO).
“El Tipo de la Personalidad de Éxito” se halla compuesto de:
S-ense of direction (Sentido de dirección).
U-nderstanding (Comprensión).
C-ourage (Valor).
C-harity (Caridad).
E-steem (Estimación o apreciación).
S-elf Confidence (Autoconfianza o confianza en sí mismo).
S-elf Acceptance (Autoaceptación o aceptación de sí mismo).
Fuente: Psico-Cibernética (1960) - Dr. Maxwell Maltz
contenida en las mismas letras que componen la palabra SUCCESS (ÉXITO).
“El Tipo de la Personalidad de Éxito” se halla compuesto de:
S-ense of direction (Sentido de dirección).
U-nderstanding (Comprensión).
C-ourage (Valor).
C-harity (Caridad).
E-steem (Estimación o apreciación).
S-elf Confidence (Autoconfianza o confianza en sí mismo).
S-elf Acceptance (Autoaceptación o aceptación de sí mismo).
Fuente: Psico-Cibernética (1960) - Dr. Maxwell Maltz
lunes, 8 de noviembre de 2010
Cambiar el mundo...
Cambiar el mundo
Letra y música: Alejandro Lerner
Puedes cambiar el mundo tan solo en un instante.
Puedes cambiar de rumbo si quieres que eso pase.
Puedes mirar adentro tu sentimiento, el universo traerá tus sueños.
Cambiar el mundo empieza por ti.
Verás que los colores son mucho más brillantes,
verás con otros ojos la magia en todas partes.
Arriba y adelante se ven los horizontes
si el sol también renace, renacerán los hombres.
Cambiar el mundo empieza por ti, empieza por ti.
Si se renueva la esperanza, si te convences que se puede cambiar
si quiero un cielo nuevo empiezo yo primero
y elevo una alabanza hacia la humanidad.
Cambiar el mundo empiezo por mí, empieza por ti.
Puedes cambiar hoy mismo el curso de tu viaje,
verás que no es lo mismo si tienes el coraje.
Arriba y adelante se ven los horizontes
si el sol también renace, renacerán los hombres.
Cambiar el mundo empieza por ti, empieza por ti.
Si se renueva la esperanza, si te convences que se puede cambiar
si quiero un cielo nuevo empiezo yo primero
y elevo una alabanza hacia la humanidad.
Cambiar el mundo empiezo por mí, empieza por ti.
Letra y música: Alejandro Lerner
Puedes cambiar el mundo tan solo en un instante.
Puedes cambiar de rumbo si quieres que eso pase.
Puedes mirar adentro tu sentimiento, el universo traerá tus sueños.
Cambiar el mundo empieza por ti.
Verás que los colores son mucho más brillantes,
verás con otros ojos la magia en todas partes.
Arriba y adelante se ven los horizontes
si el sol también renace, renacerán los hombres.
Cambiar el mundo empieza por ti, empieza por ti.
Si se renueva la esperanza, si te convences que se puede cambiar
si quiero un cielo nuevo empiezo yo primero
y elevo una alabanza hacia la humanidad.
Cambiar el mundo empiezo por mí, empieza por ti.
Puedes cambiar hoy mismo el curso de tu viaje,
verás que no es lo mismo si tienes el coraje.
Arriba y adelante se ven los horizontes
si el sol también renace, renacerán los hombres.
Cambiar el mundo empieza por ti, empieza por ti.
Si se renueva la esperanza, si te convences que se puede cambiar
si quiero un cielo nuevo empiezo yo primero
y elevo una alabanza hacia la humanidad.
Cambiar el mundo empiezo por mí, empieza por ti.
miércoles, 3 de noviembre de 2010
Tim Gallwey en Argentina
Llega Tim Gallwey con las claves del juego interior (clic para leer la nota)
Fuente: Clarín - Economía - 02-nov-2010.
miércoles, 20 de octubre de 2010
Nota sobre Coaching en la revista NOUS
Los invito a leer la nota que escribí sobre Coaching (páginas 8 y 9) para la publicación del mes de Octubre de la Revista “NOUS”.
Desde el siguiente link se puede acceder a la revista de forma on line, o también pueden copiarlo y pegarlo en el navegador de Internet.
Nous Nº 2 – Octubre 2010: http://www.calameo.com/read/000285694afcb548834d8
Saludos cordiales y hasta la próxima,
Alfredo Mana.
Saludos cordiales y hasta la próxima,
Alfredo Mana.
jueves, 16 de septiembre de 2010
martes, 14 de septiembre de 2010
Lección de Fuego
Después de algunas semanas, el líder de aquel grupo decidió visitarlo. Era una noche muy fría.
El líder encontró al hombre en casa, solo, sentado delante de la chimenea, donde ardía un fuego brillante y acogedor.
Adivinando la razón de la visita, el hombre dio la bienvenida al líder, lo condujo a una silla grande cerca de la chimenea y se quedó quieto, esperando.
Se hizo un grave silencio. Los dos hombres sólo contemplaban la danza de las llamas en torno de los troncos de leña que ardían.
Volvió entonces a sentarse, permaneciendo silencioso e inmóvil. El anfitrión prestaba atención a todo, fascinado y quieto.
Al poco rato, la llama de la brasa solitaria disminuyó, hasta que sólo hubo un brillo momentáneo y su fuego se apagó de una vez.
En poco tiempo, lo que antes era una fiesta de calor y luz, ahora no pasaba de ser un carbón cubierto de cenizas.
Ninguna palabra había sido dicha desde el protocolar saludo inicial entre los dos hombres.
El líder, antes de prepararse para salir, manipuló nuevamente el carbón frío e inútil, colocándolo de nuevo en el medio del fuego.
Casi inmediatamente se volvió a encender, alimentado por la luz y el calor de los carbones ardientes en torno de él.
Cuando el líder alcanzó la puerta para partir, su anfitrión le dijo:
- Gracias por su visita y por el bellísimo sermón. Regresaré al grupo.
Reflexión
A los miembros de un grupo vale recordarles que ellos forman parte de la llama y que lejos del grupo pierden todo su brillo.
A los líderes vale recordarles que ellos son responsables por mantener encendida la llama de cada uno de los miembros y por promover la unión entre todos ellos, para que el fuego sea realmente fuerte, eficaz y duradero.
lunes, 6 de septiembre de 2010
Se consciente del porque lo haces
Ingresar al siguiente link para leer sobre:
Tecnica de coaching se consciente del porque lo haces
Fuente: http://blogdelcoach.com
viernes, 27 de agosto de 2010
Estan diciendo de ti o las 3 barreras...
Un relato cuenta que...
Un joven discípulo de un filósofo sabio llega a casa de éste y le dice:
-Escucha, maestro. Un amigo tuyo estuvo hablando de ti con malevolencia...
-¡Espera! –lo interrumpe el filósofo- ¿Ya hiciste pasar por las tres barreras lo que vas a contarme?
-¿Las tres barreras?
-Sí. La primera es la verdad. ¿Estás seguro de que lo que quieres decirme es absolutamente cierto?
-No. Lo oí comentar a unos vecinos.
-Al menos lo habrás hecho pasar por la segunda barrera, que es la bondad. Eso que deseas decirme ¿es bueno para alguién?
-No, en realidad, no. Al contrario...
-¡Ah, vaya! La última barrera es la necesidad. ¿Es necesario hacerme saber eso que tanto te inquieta?
-A decir verdad, no.
-Entonces –dijo el sabio sonriendo- si no es verdadero, ni bueno, ni necesario,
sepultémoslo en el olvido…!!!
Un joven discípulo de un filósofo sabio llega a casa de éste y le dice:
-Escucha, maestro. Un amigo tuyo estuvo hablando de ti con malevolencia...
-¡Espera! –lo interrumpe el filósofo- ¿Ya hiciste pasar por las tres barreras lo que vas a contarme?
-¿Las tres barreras?
-Sí. La primera es la verdad. ¿Estás seguro de que lo que quieres decirme es absolutamente cierto?
-No. Lo oí comentar a unos vecinos.
-Al menos lo habrás hecho pasar por la segunda barrera, que es la bondad. Eso que deseas decirme ¿es bueno para alguién?
-No, en realidad, no. Al contrario...
-¡Ah, vaya! La última barrera es la necesidad. ¿Es necesario hacerme saber eso que tanto te inquieta?
-A decir verdad, no.
-Entonces –dijo el sabio sonriendo- si no es verdadero, ni bueno, ni necesario,
sepultémoslo en el olvido…!!!
miércoles, 25 de agosto de 2010
El tigre oveja
Al atacar a un rebaño, una tigresa dio a luz y poco después murió.
El cachorro creció entre las ovejas y llegó él mismo a tomarse por una de ellas,
y como una oveja llegó a ser considerado y tratado por el rebaño.
Era sumamente apacible, paciaba y balaba, ignorando por completo su verdadera naturaleza.
Así transcurrieron algunos años.
Un día llegó un tigre hasta el rebaño y lo atacó.
Se quedó estupefacto cuando comprobó que entre las ovejas había un tigre
que se comportaba como una oveja más. No pudo por menos que decirle:
- Oye, ¿por qué te comportas como una oveja, si tú eres un tigre?
Pero el tigre oveja baló asustado.
Entonces el tigre lo condujo ante un lago y le mostró su propia imagen.
Pero el tigre oveja seguía creyéndose una oveja, hasta tal punto que
cuando el tigre recién llegado le dio un trozo de carne ni siquiera quiso probarla.
- Pruébala - le ordenó el tigre.
Asustado, sin dejar de balar, el tigre-oveja probó la carne.
En ese momento la carne cruda desató sus instintos de tigre y reconoció
de golpe su verdadera y propia naturaleza.
El cachorro creció entre las ovejas y llegó él mismo a tomarse por una de ellas,
y como una oveja llegó a ser considerado y tratado por el rebaño.
Era sumamente apacible, paciaba y balaba, ignorando por completo su verdadera naturaleza.
Así transcurrieron algunos años.
Un día llegó un tigre hasta el rebaño y lo atacó.
Se quedó estupefacto cuando comprobó que entre las ovejas había un tigre
que se comportaba como una oveja más. No pudo por menos que decirle:
- Oye, ¿por qué te comportas como una oveja, si tú eres un tigre?
Pero el tigre oveja baló asustado.
Entonces el tigre lo condujo ante un lago y le mostró su propia imagen.
Pero el tigre oveja seguía creyéndose una oveja, hasta tal punto que
cuando el tigre recién llegado le dio un trozo de carne ni siquiera quiso probarla.
- Pruébala - le ordenó el tigre.
Asustado, sin dejar de balar, el tigre-oveja probó la carne.
En ese momento la carne cruda desató sus instintos de tigre y reconoció
de golpe su verdadera y propia naturaleza.
miércoles, 18 de agosto de 2010
Líderes Fenicios - Historicismos de Claudio Penso
Fuente: con el espíritu del libro "Historias con Semilla que pueden cambiar al mundo".
Publicado: martes, 17 de agosto de 2010
jueves, 15 de julio de 2010
La humildad
Definición según:
Kant se encuentra entre los primeros filósofos con una concepción de la humildad como meta-actitud que proporciona al agente la perspectiva apropiada a la moral. La noción de Kant es la humildad como virtud central en la vida.
Mahatma Gandhi sugiere que la verdad sin humildad es corrupta y deviene en caricatura arrogante de la verdad
La humildad es una virtud central en el taoísmo. La frase siguiente describe como debería entenderlo una persona de acuerdo a las enseñanzas del Tao Te Ching
Una persona sabia actúa sin proclamar sus resultados. Archiva sus méritos y no se queda arrogantemente en ellos, no desea demostrar su "superioridad" ante los demas.
Nietzsche escribió sobre la humildad como una debilidad, una falsa virtud que escondía las decepciones en su interior.
lunes, 12 de julio de 2010
Orientación vocacional y ocupacional
Llamamos orientación vocacional a un conjunto de prácticas destinadas al esclarecimiento de la problemática vocacional. Es un trabajo preventivo, cuyo objetivo central radica en proveer los elementos necesarios para posibilitar la mejor situación de elección para cada individuo.
Puede ser individual, grupal, institucional. Reúne actividades ligadas tanto a la exploración personal como a la indagación de la realidad a través de la información sobre la oferta académica y las particularidades del mercado laboral actual.
Sus destinatarios pueden ser adolescentes próximos a la finalización de sus estudios secundarios, estudiantes universitarios, jóvenes y adultos insertados laboralmente, profesionales que evalúan la realización de formación de posgrado, desempleados… dado que la identidad vocacional es un aspecto de la identidad personal, la misma se construye a lo largo de la vida de cada persona. En este sentido se entiende la búsqueda vocacional como una tarea personal, en la que cada individuo se reconocerá como el protagonista pero valiéndose de los recursos que encuentre en su camino para favorecer y enriquecer esa búsqueda.
Las herramientas que utilizamos son: la psicografología y el coaching.
El proceso completo se compone de 6 reuniones, que incluye el material de análisis y cuadernillos de actividades. Entregando un informe con los resultados al finalizar la actividad.
Por consultas escribir a: contacto@coaching3d.com.ar
(Consultar por promociones o descuentos especiales para colegios y grupos).
Puede ser individual, grupal, institucional. Reúne actividades ligadas tanto a la exploración personal como a la indagación de la realidad a través de la información sobre la oferta académica y las particularidades del mercado laboral actual.
Sus destinatarios pueden ser adolescentes próximos a la finalización de sus estudios secundarios, estudiantes universitarios, jóvenes y adultos insertados laboralmente, profesionales que evalúan la realización de formación de posgrado, desempleados… dado que la identidad vocacional es un aspecto de la identidad personal, la misma se construye a lo largo de la vida de cada persona. En este sentido se entiende la búsqueda vocacional como una tarea personal, en la que cada individuo se reconocerá como el protagonista pero valiéndose de los recursos que encuentre en su camino para favorecer y enriquecer esa búsqueda.
Las herramientas que utilizamos son: la psicografología y el coaching.
El proceso completo se compone de 6 reuniones, que incluye el material de análisis y cuadernillos de actividades. Entregando un informe con los resultados al finalizar la actividad.
Por consultas escribir a: contacto@coaching3d.com.ar
(Consultar por promociones o descuentos especiales para colegios y grupos).
miércoles, 7 de julio de 2010
Transformación desde el coaching
Las personas estamos en un proceso permanente de "transformación", y el coaching es la herramienta para facilitar esta transición.
El coach es, ante todo, un gran facilitador del aprendizaje, es un facilitador de los procesos de transformación de otros.
De ahí, la importancia del coaching para que cualquier Ser Humano se transforme en la mejor versión de sí mismo, desde lo que quiere y puede estar siendo en épocas difíciles, de crisis, de incertidumbre, o simplemente de cambio.
martes, 1 de junio de 2010
Eco de la Vida...!!!
Un hijo y su padre estaban caminando por las montañas.
De repente el hijo se lastima y grita: "¡Ahhhhhhhhhhhh!".
Para su sorpresa oye una voz repitiendo en algún lugar de la montaña: "¡Ahhhhhhhhhhhh!".
Con curiosidad el niño grita: "¿Quién está ahí?", y recibe una respuesta: "¿Quién está ahí?.
Enojado con la respuesta, el niño grita: "¡Cobarde!". Recibe una respuesta: "¡Cobarde!".
El niño mira a su padre y le pregunta: "¿Qué sucede?".
El padre sonríe y le dice: "Hijo mío, presta atención",
y entonces el padre grita a la montaña: "¡Te admiro!", y la voz le responde: "¡Te admiro!".
De nuevo, el hombre grita: "¡Eres un campeón!", y la voz le responde: "¡Eres un campeón!".
El niño estaba asombrado, pero no entendía. El padre le explica:
"La gente lo llama eco pero en realidad es la vida: te devuelve todo lo que dices o haces.
Nuestra vida es un reflejo de nuestras acciones. Si deseas más amor en el mundo, crea más amor a tu alrededor. Si deseas felicidad, da felicidad a los que te rodean.
Si quieres una sonrisa en el alma, da una sonrisa al alma de los que conoces".
Esta relación se aplica a todos los aspectos de la vida. La vida te dará de regreso, exactamente aquello que tú le has dado. Tu vida no es una coincidencia, es un reflejo de ti.
Alguien dijo "si no te gusta lo que recibes de vuelta, revisa muy bien lo que estás dando".
De repente el hijo se lastima y grita: "¡Ahhhhhhhhhhhh!".
Para su sorpresa oye una voz repitiendo en algún lugar de la montaña: "¡Ahhhhhhhhhhhh!".
Con curiosidad el niño grita: "¿Quién está ahí?", y recibe una respuesta: "¿Quién está ahí?.
Enojado con la respuesta, el niño grita: "¡Cobarde!". Recibe una respuesta: "¡Cobarde!".
El niño mira a su padre y le pregunta: "¿Qué sucede?".
El padre sonríe y le dice: "Hijo mío, presta atención",
y entonces el padre grita a la montaña: "¡Te admiro!", y la voz le responde: "¡Te admiro!".
De nuevo, el hombre grita: "¡Eres un campeón!", y la voz le responde: "¡Eres un campeón!".
El niño estaba asombrado, pero no entendía. El padre le explica:
"La gente lo llama eco pero en realidad es la vida: te devuelve todo lo que dices o haces.
Nuestra vida es un reflejo de nuestras acciones. Si deseas más amor en el mundo, crea más amor a tu alrededor. Si deseas felicidad, da felicidad a los que te rodean.
Si quieres una sonrisa en el alma, da una sonrisa al alma de los que conoces".
Esta relación se aplica a todos los aspectos de la vida. La vida te dará de regreso, exactamente aquello que tú le has dado. Tu vida no es una coincidencia, es un reflejo de ti.
Alguien dijo "si no te gusta lo que recibes de vuelta, revisa muy bien lo que estás dando".
domingo, 23 de mayo de 2010
sábado, 22 de mayo de 2010
Tipos de Coaching
Brevemente decimos que: el coaching consiste en un proceso mediante el cual, el coach y la persona o grupo partícipe, buscan el camino más eficiente para alcanzar los objetivos fijados, usando sus propios recursos y habilidades. Y mediante esta práctica poder llegar a acceder a los potenciales ocultos en las distintas áreas, ya sean personales o laborales.
Por eso de tanta oferta y demanda surgen distintos tipos de coaching, siendo algunos de ellos los que se detallan en la siguiente lista:
- Coaching personal: se potencian aspectos de la vida privada del cliente o coachee, teniendo en cuenta su entorno laboral, profesión, salud y relaciones, entre otros.
- Coaching ejecutivo: se especializa en ayudar a directivos de organizaciones.
- Coaching empresarial: atiende a grupos de trabajo u organizaciones.
- Coaching profesional: colabora con quienes buscan trabajo o no tienen claro a qué sector orientarse después de finalizar sus estudios.
- Coaching deportivo: orientado a los deportes, se asocia comúnmente al concepto de entrenador.
- Autocoaching: este es un concepto muy reciente, que se propone objetivos determinados e intenta alcanzarlos. Suministrando ventajas, como la privacidad o el ahorro económico.
- Coaching de la variedad: es el más novedoso. Consiste en una base de datos compuesta por un completo listado de ejemplos de factores y cambios relacionados entre sí de forma jerárquica.
- Coaching virtual: consiste en utilizar un software para desarrollar las capacidades profesionales en un entorno virtual.
Por eso de tanta oferta y demanda surgen distintos tipos de coaching, siendo algunos de ellos los que se detallan en la siguiente lista:
- Coaching personal: se potencian aspectos de la vida privada del cliente o coachee, teniendo en cuenta su entorno laboral, profesión, salud y relaciones, entre otros.
- Coaching ejecutivo: se especializa en ayudar a directivos de organizaciones.
- Coaching empresarial: atiende a grupos de trabajo u organizaciones.
- Coaching profesional: colabora con quienes buscan trabajo o no tienen claro a qué sector orientarse después de finalizar sus estudios.
- Coaching deportivo: orientado a los deportes, se asocia comúnmente al concepto de entrenador.
- Autocoaching: este es un concepto muy reciente, que se propone objetivos determinados e intenta alcanzarlos. Suministrando ventajas, como la privacidad o el ahorro económico.
- Coaching de la variedad: es el más novedoso. Consiste en una base de datos compuesta por un completo listado de ejemplos de factores y cambios relacionados entre sí de forma jerárquica.
- Coaching virtual: consiste en utilizar un software para desarrollar las capacidades profesionales en un entorno virtual.
jueves, 20 de mayo de 2010
El coaching puede ayudarnos en las siguientes situaciones:
· Cuando no sabemos lo que queremos.
· Cuando sabemos lo que queremos pero no sabemos cómo conseguirlo.
· Cuando sabemos lo que queremos y cómo conseguirlo pero no hacemos lo que tenemos que
hacer para conseguirlo.
El coaching tiene que ver con el cambio de hábitos. La persona que participa en un proceso de coaching aprende y pone en práctica nuevas maneras de pensar y de actuar que le permitan superar la brecha de insatisfacción que existe entre su situación actual y su situación deseada.
El coaching no es formación; no es consultoría ni psicoterapia. Es un entrenamiento personalizado que se adapta a las necesidades específicas de cada persona:
· El cliente es el agente activo sobre el que recae la responsabilidad de generar nuevos recursos
que le permitan afrontar los cambios necesarios para lograr sus objetivos.
· La función del coach es asistirle y crear el entorno adecuado para que desarrolle estrategias
que le resulten efectivas y que le permitan hallar sus propias soluciones.
· Cuando sabemos lo que queremos pero no sabemos cómo conseguirlo.
· Cuando sabemos lo que queremos y cómo conseguirlo pero no hacemos lo que tenemos que
hacer para conseguirlo.
El coaching tiene que ver con el cambio de hábitos. La persona que participa en un proceso de coaching aprende y pone en práctica nuevas maneras de pensar y de actuar que le permitan superar la brecha de insatisfacción que existe entre su situación actual y su situación deseada.
El coaching no es formación; no es consultoría ni psicoterapia. Es un entrenamiento personalizado que se adapta a las necesidades específicas de cada persona:
· El cliente es el agente activo sobre el que recae la responsabilidad de generar nuevos recursos
que le permitan afrontar los cambios necesarios para lograr sus objetivos.
· La función del coach es asistirle y crear el entorno adecuado para que desarrolle estrategias
que le resulten efectivas y que le permitan hallar sus propias soluciones.
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