Fuente: blog OlaCoach , web www.olacoach.com
H O L A . . . ! ! !
Te doy una cordial bienvenida al Blog de COACHING 3D.
Me llamo Alfredo Mana, me desempeño como grafoanalista y coach para personas, profesionales y estudiantes, Certificado por la ICC (International Coaching Community), diplomado en EPSIGRAF (Estudio de Psicología y Grafología) y matriculado por el C.G.G.A. (Colegio de Graduados en Grafología de Argentina).
Grafocoaching es una técnica en la que combino la grafología y el coaching para desarrollar tu máximo potencial y acompañarte en cada paso que des en tu nueva etapa de aprendizaje.Esto hace que utilice la grafología y el coaching como dos potentes herramientas que unidas te ayudarán a conocerte en profundidad y a alcanzar tus objetivos.
Desde Coaching 3D y con Grafocoaching entiendo de distintas maneras, según el marco teórico-metodológico que suscribo y aplico, como llevar adelante tu proceso de desarrollo personal, profesional o educacional. (Coaching 3D y Grafocoaching son marcas registradas).
Con la grafología y el coaching podrás vivir procesos de orientación y de aprendizaje cuya finalidad te van a servir para ganar claridad, identificando valores y fijando objetivos, que los verás hechos realidad, gracias a poder desarrollar las habilidades y competencias necesarias para poder conseguir el nivel de resultados deseado en las distintas áreas de la vida.
Te invito a continuar leyendo para conocer mi actividad.
Muchas gracias por tu atención y seguimos en contacto.
Saludos cordiales,
Alfredo.
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"Seamos el cambio que queremos ver en el mundo."
"Cuida tus pensamientos porque se volverán palabras...
Cuida tus palabras porque se volverán actos...
Cuida tus actos porque se harán costumbres, que formarán tu caracter...
Cuida tu caracter porque formará tu destino y tu destino será tu vida."
Mahatma Gandhi.
-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-
"Yo no puedo enseñaros nada, sólo puedo ayudaros a encontrar el conocimiento en vosotros mismos, lo cual es mucho mejor que traspasaros mi poca sabiduría"
Sócrates
-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-
"Es preferible llorar por una derrota en una competencia deportiva que la vergüenza de no haber participado por tener miedo a perder. Ganar o perder no es el fin de las competencias de Artes Marciales, es sólo un medio para conocer nuestros límites, superarlos y proyectar lo mejor de uno mismo en todo sentido."
Gran Maestro Kwang Duk Chung
9° Dan Internacional de Tae Kwon - Do
"Seamos el cambio que queremos ver en el mundo."
"Cuida tus pensamientos porque se volverán palabras...
Cuida tus palabras porque se volverán actos...
Cuida tus actos porque se harán costumbres, que formarán tu caracter...
Cuida tu caracter porque formará tu destino y tu destino será tu vida."
Mahatma Gandhi.
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"Yo no puedo enseñaros nada, sólo puedo ayudaros a encontrar el conocimiento en vosotros mismos, lo cual es mucho mejor que traspasaros mi poca sabiduría"
Sócrates
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"Es preferible llorar por una derrota en una competencia deportiva que la vergüenza de no haber participado por tener miedo a perder. Ganar o perder no es el fin de las competencias de Artes Marciales, es sólo un medio para conocer nuestros límites, superarlos y proyectar lo mejor de uno mismo en todo sentido."
Gran Maestro Kwang Duk Chung
9° Dan Internacional de Tae Kwon - Do
Servicios
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Grafocoaching para el desarrollo personal es un proceso creado para definir nuevas metas y objetivos para llegar a lograr lo deseado. Diseñando las habilidades necesarias para la vida de cada día. Alineando pensamiento, sentimiento y acciones en un nuevo proyecto de vida y misión personal.
Grafocoaching para el desarrollo profesional de mandos medios, gerenciales, ejecutivos, dueños de empresas y/o equipos de trabajo del sector empresario PyME. Trabajando con temas que incluyen la gestión del tiempo, la productividad, la comunicación interna, satisfacción de los clientes, programas para el desarrollo del liderazgo y habilidades de dirección, rendimiento personal y RSE.
Grafocoaching para el desarrollo educacional es un proceso de orientación vocacional con el diseño de un proyecto de estudio, que le permite al estudiante conocer su FODA para estar alineado entre lo que desea y sus acciones futuras.
Contacto por mail o teléfono
domingo, 23 de mayo de 2010
sábado, 22 de mayo de 2010
Tipos de Coaching
Brevemente decimos que: el coaching consiste en un proceso mediante el cual, el coach y la persona o grupo partícipe, buscan el camino más eficiente para alcanzar los objetivos fijados, usando sus propios recursos y habilidades. Y mediante esta práctica poder llegar a acceder a los potenciales ocultos en las distintas áreas, ya sean personales o laborales.
Por eso de tanta oferta y demanda surgen distintos tipos de coaching, siendo algunos de ellos los que se detallan en la siguiente lista:
- Coaching personal: se potencian aspectos de la vida privada del cliente o coachee, teniendo en cuenta su entorno laboral, profesión, salud y relaciones, entre otros.
- Coaching ejecutivo: se especializa en ayudar a directivos de organizaciones.
- Coaching empresarial: atiende a grupos de trabajo u organizaciones.
- Coaching profesional: colabora con quienes buscan trabajo o no tienen claro a qué sector orientarse después de finalizar sus estudios.
- Coaching deportivo: orientado a los deportes, se asocia comúnmente al concepto de entrenador.
- Autocoaching: este es un concepto muy reciente, que se propone objetivos determinados e intenta alcanzarlos. Suministrando ventajas, como la privacidad o el ahorro económico.
- Coaching de la variedad: es el más novedoso. Consiste en una base de datos compuesta por un completo listado de ejemplos de factores y cambios relacionados entre sí de forma jerárquica.
- Coaching virtual: consiste en utilizar un software para desarrollar las capacidades profesionales en un entorno virtual.
Por eso de tanta oferta y demanda surgen distintos tipos de coaching, siendo algunos de ellos los que se detallan en la siguiente lista:
- Coaching personal: se potencian aspectos de la vida privada del cliente o coachee, teniendo en cuenta su entorno laboral, profesión, salud y relaciones, entre otros.
- Coaching ejecutivo: se especializa en ayudar a directivos de organizaciones.
- Coaching empresarial: atiende a grupos de trabajo u organizaciones.
- Coaching profesional: colabora con quienes buscan trabajo o no tienen claro a qué sector orientarse después de finalizar sus estudios.
- Coaching deportivo: orientado a los deportes, se asocia comúnmente al concepto de entrenador.
- Autocoaching: este es un concepto muy reciente, que se propone objetivos determinados e intenta alcanzarlos. Suministrando ventajas, como la privacidad o el ahorro económico.
- Coaching de la variedad: es el más novedoso. Consiste en una base de datos compuesta por un completo listado de ejemplos de factores y cambios relacionados entre sí de forma jerárquica.
- Coaching virtual: consiste en utilizar un software para desarrollar las capacidades profesionales en un entorno virtual.
Publicado por
Alfredo Mana
jueves, 20 de mayo de 2010
El coaching puede ayudarnos en las siguientes situaciones:
· Cuando no sabemos lo que queremos.
· Cuando sabemos lo que queremos pero no sabemos cómo conseguirlo.
· Cuando sabemos lo que queremos y cómo conseguirlo pero no hacemos lo que tenemos que
hacer para conseguirlo.
El coaching tiene que ver con el cambio de hábitos. La persona que participa en un proceso de coaching aprende y pone en práctica nuevas maneras de pensar y de actuar que le permitan superar la brecha de insatisfacción que existe entre su situación actual y su situación deseada.
El coaching no es formación; no es consultoría ni psicoterapia. Es un entrenamiento personalizado que se adapta a las necesidades específicas de cada persona:
· El cliente es el agente activo sobre el que recae la responsabilidad de generar nuevos recursos
que le permitan afrontar los cambios necesarios para lograr sus objetivos.
· La función del coach es asistirle y crear el entorno adecuado para que desarrolle estrategias
que le resulten efectivas y que le permitan hallar sus propias soluciones.
· Cuando sabemos lo que queremos pero no sabemos cómo conseguirlo.
· Cuando sabemos lo que queremos y cómo conseguirlo pero no hacemos lo que tenemos que
hacer para conseguirlo.
El coaching tiene que ver con el cambio de hábitos. La persona que participa en un proceso de coaching aprende y pone en práctica nuevas maneras de pensar y de actuar que le permitan superar la brecha de insatisfacción que existe entre su situación actual y su situación deseada.
El coaching no es formación; no es consultoría ni psicoterapia. Es un entrenamiento personalizado que se adapta a las necesidades específicas de cada persona:
· El cliente es el agente activo sobre el que recae la responsabilidad de generar nuevos recursos
que le permitan afrontar los cambios necesarios para lograr sus objetivos.
· La función del coach es asistirle y crear el entorno adecuado para que desarrolle estrategias
que le resulten efectivas y que le permitan hallar sus propias soluciones.
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Alfredo Mana
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